好消息!陕西拟定生育产假158天,每个家庭要增加这项福利啦→

怀孕超7个月终止妊娠

可休98天产假

　　对不在国家女职工禁忌从事劳动范围，但可能对女职工生育有一定影响及危害的“三致”（致突变、致畸、致癌）和放射性等岗位，准备生育的女职工提出申请后，用人单位应在女职工怀孕之前半年到一年内调整工作岗位。

　　对怀孕的女职工，用人单位应给予特殊劳动保护：包括将其在劳动时间内进行的产前检查时间，计入劳动时间；根据医疗机构证明，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时，有劳动定额的，减轻劳动量；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动等。女职工有流产先兆或习惯性流产史的，本人申请保胎休息，应根据医疗机构证明适当安排。

　女职工正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天；难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。

女职工重度痛经

可申请休假1至2天

　　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；哺乳时间和往返途中时间，计入劳动时间；女职工生育孩子满一周岁前，单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经协商可给予3个月至6个月哺乳假。

　　女职工较多的单位应根据需要，按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，并采取措施妥善解决从事流动性或分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，可申请休假1至2天，用人单位应根据医疗机构证明适当安排，休假期间工资、福利待遇不变。用人单位应做好女职工生理卫生保健，向女职工每人每月发放不低于35元的生理卫生保健费。