六西格玛与精益生产有什么区别?我们认为......



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六西格玛和精益生产区别


01

6sigma

目前为止6西格玛可以说是所有管理工具,哲学,理念里面最成功,也是能够带来效益最好的一套理论,如果它仅仅是一些管理理念的话,那么我认为它和其他的管理方法也没有多大的区别,因为其他很多方法都是一些步骤堆叠和总结,比如全面质量管理PDCA,8D等


而六西格玛则不一样,它是以顾客为焦点,以数据为驱动,追求完美的过程,每一步都很严密的进行,在上一步没有完成的情况下,是不能进行下一步的,所以说它是比较成功的,因为严密的逻辑性就决定了成功的几率高。


1.如我们之前提到的,精益生产关注于快速的解决,时间,动作,人机,人因,流程,库存等等一些列的问题,针对每一个问题都会有具体的方法和工具,比如要解决动作改善,就会有具体的双手法,动作研究等方法,如果要解决人机配比,就会有人机图法,要解决库存就用JIT的原则并结合看板的方法等等;


6sigma主要是找出根源问题,即关键质量特性(CTQ),以及根源问题对结果的影响程度,但是操作层面涉及较少,具体还需要运用精益生产方法进行改善;


举例说明,比如你想了解员工工作熟练程度是否对产出量有影响,影响关系有多大,这就需要用6sigma的分析方法来找出这样的关系,并验证所得结论是否正确,即给出接受域或拒绝域,假如知道了工作经验和产出量有关系,就应该应用精益生产的方法进行改善,比如对新员工进行培训,进行动作改善,流程分析等找出浪费的地方,并提高员工的知识水平,这些就是精益生产该干的。


02

精益生产

领域很宽很广,涉及的工具和理论也零散,没有一套固定的格式,只要是适合的工具都可以拿来用,没有严格的逻辑要求,只要解决问题就行;


6sigma不一样,每一步都很严密的进行,在上一步没有完成的情况下,是不能进行下一步的,比如说DMAIC的过程中,你就严格的遵守D-M-A-I-C的过程,不要M还没有做就开始A,比如说在M中要求对测量系统进行分析,为了得到高质量的测量数据,测量系统是必须是有效的,所以要对测量系统进行偏倚,分辨率,稳定性,线性,重复性,再现性等指标进行验证,求gage R&R要求不小于30%,再测量系统充分合格有效之后才能进行数据测量并进入到A这个步骤。


03

精益生产关注的重点是现场改善

虽然说精益生产理论也会涉及到供应商和客户管理,但是重点还是在于快速拉动上的实现,缩短交货期,保证库存量等;


6sigma所有的活动驱动都来自于客户,把客户的需求转换为内部的CTQ,并结合QFD,FMEA等找出为了满足客户能采取的措施是什么。


6sigma是一数据说话,90%以上的方法和工具都是建立在统计学理论上的,很少有客观因素的左右,数据就更真实,避免了主管因素带来的干扰。


六西格玛(sixsigma)和精益生产(Lean)是现代企业质量管理中较为先进的理论技术,本文将详细阐述两者的异同点。
1、直接目标

六西格玛:
(1)消除异因,提高质量;
(2)优化流程,增加价值。

精益生产:
(1)消除一切浪费,降低成本;
(2)缩短流程周期,增强响应能力。

2、工具方法

六西格玛

分层法、散布图、排列图、因果图、关联图、系统图、亲和图、矩阵图、距阵数据分析法、过程决策程序图、SIPOC图、QFD、FMEA、DOE、SPC、测量系统分析、方差分析和平衡记分卡等。

精益生产: 

5S现场管理、准时生产、快速换模、Kanban、基础IE、并行工程、目视管理、自动化、平准化、TPM、约束理论、持续改进、面向可制造性/可装配性设计、价值工程和标准化作业等。


3、特点

六西格玛

(1)工具精良,功能强大;

(2)注重系统性,规范化;

(3)强调开源。

精益生产

(1)工具软性、但很有效;

(2)注重柔性、灵活性,迅速;

(3)强调节流


4、工作方式

六西格玛

自上而下推动,线外与在线控制结合。

精益生产

自上而下推动,线外控制。


5、主要效果

六西格玛

(1)减少变异,统一产出;

(2)消除缺陷,改进质量;

(3)增加顾客价值,提高利润;

(4)顾客满意与忠诚。

精益生产

(1)减少一切浪费(包含库存,缺陷等);

(2)优化流程,缩短交货期;

(3)提高生产率;

(4)降低成本,改善资本投入。


6、长处

六西格玛
(1)应用大量统计工具,精确界定问题;
(2)流程彻底改进和设计;
(3)追求完美和精益求精(持续改进)。

精益生产

(1)持续的全面创新和变革;

(2)强调连续流动和拉动;

(3)与相关利益体全面合作关系;

(4)整体优化,追求尽善尽美;

(5)见效快。


7、不足

六西格玛

(1)无法提高流程周转速度;

(2)不鼓励创新和变革。

精益生产

(1)过多依赖经验管理,缺乏定量分析;

(2)对波动处理不力,难以“精益”;

(3)疏于人才培训和系统方法整合;

(4)急功近利,出现“非精益化”反弹。


共同点

(1)关注顾客满意,顾客驱动;

(2)关注财务成果;

(3)注重持续的系统整体改进;

(4)都重视改变思想观念和行为方式(注:精益要求把“部门”和“成批排队”思想转换成“团队”和“连续流动”概念);

(5)全员参与,团队相互合作与协调;

(6)管理层的大力支持与参与;

(7)注重人、系统和技术集成。

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