我是有问必答的企小薪
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大家好，我是企小薪！
一个姿势与美貌并存的老司机
生宝宝可是一件人生大事
在职场上
女性还有生育津贴的支持
可是相关的政策法规你都知道吗
今日问题
生育津贴怎么发放呢？一些有关的规定是怎样的呢？
通薪粉有话说
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
这些网上流传的假期，是可信的吗？
其实小薪想说，这些来自于坊间的消息都是找不到相应的法律出处的，但是按照《女职工劳动保护特别规定》，正常的产检，都是应该计薪的。
解决办法
参考法律法规：
一. 产前检查规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
据此规定，女职工只要是产检，都应该是带薪的。
二、产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
注意，这个只是国家规定哟。也就是产假最低是98天。
各个地方都有自己的地方性规定，以北京为例。
根据《北京市人口与计划生育条例》2016年3月24日执行第四章 奖励与社会保障
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
所以北京的产假是98+30天，陪产假是15天。注：自然日。
需要注意的是，产假中，已经再无之前一个月的晚育假，98+30天，都是女方来休的，女方的单位申请这128天的生育津贴。
男方的陪产假15天也是带薪的，但是工资不由生育津贴支付，由单位承担。所以男方缴纳的生育保险，也不可以再报销晚育津贴啦。
各个地方请参看当地的人口与计划生育条例哟，听说广州的已经到小200天啦，天啊噜！好想去广州生孩子，但是又怕找不到工作哎。
三、生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴也就是生育保险支付的女职工休产假的工资部分。上年度职工月平均工资，也就是生育保险基数的平均。所以，当社保基数较低时，会直接影响到生育津贴支付的部分。
但是，这和我们平时所说的生育津贴高于工资，员工领取生育津贴，低于员工工资，不足的部分由公司补齐，这个是不一样的。
别急，小薪慢慢道来。
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
《北京市工资支付规定》对此也有明确的规定。
这就是我们通常所说的，生育津贴和员工工资，二者取其高。所以在确定发放之前，可以先参看地方对此的规定。
小薪有话说
对于生育津贴问题，不同的城市有不同的规定。
或许有些比较早，但是可以先将文章储备起来，以后用的时候有备无患哦~
生育有风险，做人需谨慎
—END—
我是企小薪
一个有问必答的职场老司机
经验力不从心，不如从“薪”开始
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