▲点击上方
蓝字（老金聊升学）
一键关注
公众号作者简介：老金
原学而思小升初总负责人，现青华园教育特聘升学专家。从事教育工作十余载，深谙北京各区升学状况，在孩子学习规划、升学方向上，从幼升小、小升初到中高考，均有一针见血之见解
有“北京升学第一人之称”。成功指导万余人升入理想学校。数十篇点击量十万加的文章被家长奉为圭臬。
封号频繁
为防失联
欢迎长按二维码
加 老金个人微信
朋友圈有趣、有料、资讯更多、更给力
???
*****************正文****************
未标记图片均来自网络
幼儿受伤害的新闻层出不穷，从农村的留守儿童到企业办托到上市公司的著名幼儿园，探求其中的种种真相，对普通人来说，就像剥洋葱，一边剥一边流泪，剥到最后，发现洋葱没有心——要怪的因素太多，以至于不知道到底要怪谁？
留守儿童的爸爸妈妈要去外地打工才能养活孩子，村里没有什么有效的保障，村里的老男人也没有什么文化娱乐生活，穷极思淫；企业的职工要上班，只能托管孩子，企业没有办幼儿园的资质，只能挂靠；幼儿园的老师压力很大收入又低，班里孩子多，顾不过来……
每个因素都处在一个链条之中，都有自己的立场和苦衷。这些固然不能作为虐童的借口和理由，但是正是这些因素的合力让虐童事件不时发生。
这一道道的链条中，直接与幼儿接触的幼师成为重要的一环。大家在谴责声讨作恶的幼儿园老师，同时，大家也承认，幼师工作确实比较特殊，大部分老师的待遇也很低。
幼师的人数之少 ，简直令人倒吸一口冷气。
据网易新闻转载的中青在线的报道：
截图来源：网易新闻
：
截图来源：
幼师对自己工作的评价是怎样的呢？
截图来源：网易新闻
幼师的缺口这么大，很多上岗幼师的素质又赶不上幼儿园的需求，供需的不平衡，至少导致三方面的结果：
好老师去了能提供更高待遇的幼儿园；
普通幼儿园的老师压力更大，情绪更容易失控，管束孩子的方式更容易简单粗暴；
其他非幼教专业的年轻姑娘进入幼师行业，重复第二点的状况（网上流传的被质问的那个小姑娘就是山东某地的艺校中专生） 。
好的幼师去哪里找呢？
也许我们可以借鉴发达国家的一些做法，把全职妈妈引入到幼教的队伍中来。
柔妈在芬兰和德国生活的5年间，因为学习芬兰语，大致了解了芬兰的幼儿园工作人员的构成，因为女儿曾在德国幼儿园上学，也大致了解了德国的情况。基本上，这两个国家的幼儿园的老师构成都比较多元，除了做饭、打扫卫生等专门负责后勤的工作人员外，专门从事幼教工作的人主要有4种：
一是大学幼教专业的毕业生，主要是设计、组织幼教课程和活动；
二是自身是孩子家长，经过报名、筛选和3年左右的专业培训，加入到幼儿园教师队伍中，协同专业老师进行日常教学活动。
三是幼儿园的管理者。
四是前两种人员的实习生。
从这里，我们能看出，德芬两国的幼师队伍不是以年轻的幼师毕业生为主的，而是有大量的自愿加入幼师队伍、经过培训的前全职妈妈/爸爸。
这些家长在成为幼师前，基本都是全职在家带孩子，在带自己孩子的过程中自我学习了很多育儿知识，积累了很多育儿技巧，发现自己对于教育孩子很感兴趣，于是在把孩子送入幼儿园有了一定时间之后，他们就报名参加社会化的幼教培训。报名后，相关机构会根据报名人的特点进行筛选，有幼儿教育一技之长的家长通常会被优先录取，如会做手工、会乐器、会唱歌、会组织活动、读过心理学课程等等。
被录取后，这些家长会参加长达3年左右的幼教专业统一培训，培训是有一些补助的，以保障他们的基本生活。对这些家长，也会有实习和考核，直到他们能够完全满足幼教需求，被幼儿园聘用。
所以，在德国和芬兰的幼儿园，三四十岁甚至四五十岁的爸爸妈妈级或爷爷奶奶级的幼儿园老师都是非常常见的，他们通常也更有耐心，更理解孩子的举动和心理需求。
对于这些家长来说，当幼师既是再就业的一种方式，也是兴趣得到发展、自我价值得以实现的一种方式。
对于幼教体系来说，这是充实幼教队伍的一个非常有效的途径，一个有爱心有育儿经验的孩子家长转化成一名幼师，这是多么宝贵的人力资源。
尽管如此，这两个国家尤其是德国的不少幼儿园也依然是要报名排队才能上的，因为他们的幼师也短缺。这个短缺是基于固定配置的短缺——一个班最少需要几位老师，一位老师最多可以照顾几个孩子。不能达到这个配置，就不招收更多孩子。
基于我国幼教的巨大缺口，以及虐童事件频发的现实，我们是不是可以考虑把全职妈妈引入到幼教体系来？
我国的城镇，全职妈妈为数不少，有些是家里没人带孩子，自己不得已当了全职妈妈，有的是家里经济条件允许，为了更好地照顾孩子而主动做了全职妈妈。在其中，不少女性在生儿育女之后都希望能从事幼教事业，重新就业，也愿意为之学习努力；有的女性甚至不太在意收入多少，有一点收入、工作不太忙、有时间能照顾孩子和家庭才是她们的首要目的，这些全职妈妈，完全可以成为幼师队伍的新鲜血液。
引入全职妈妈进入幼师队伍，也需要制度的设计，比如，打算在幼儿园长期工作的家长就必须经过一定时间的专业培训，掌握一定的知识和技能，和幼儿园形成受保护的聘用关系；家长也可以轮流工作半天，报酬减半；不定期来帮忙的家长，可以和义工/志愿者体系结合起来，把自己去幼儿园工作的时长，兑换成自己年老时可以得到的义工/志愿者照顾时长。在老龄化日益严峻的现实面前，如果我们通过年轻时在幼儿园工作而能在年老时获得别人的志愿照顾，会有更多全职妈妈加入到幼师的队伍中去的。更多更专业的制度设计，应该交给专业的人士来做，期待和这样的人士探讨这个话题。
柔柔作/ 妈妈和孩子一起玩
有了全职妈的加入，幼儿园的老师会更充足，甚至有可能会招收更多孩子，缓解入园难的问题。而因为有更多孩子带来的学费，幼儿园聘用妈妈幼师的运营成本不一定会增加。而且，年轻幼师和妈妈幼师之间可以互相监督、互相促进，减少、避免出现虐童的事件，让孩子在一个更安全、更有爱的环境中度过童年最重要的一段时间。
孩子的学前教育问题多了一种解决途径，有志于幼教事业的全职妈妈也获得了一个再就业的机会——这应该才是更高效更可持续发展的社会资源配置方式吧！
不管你是不是全职妈妈，只要你支持这样一个提议，请一定把这个观点扩散出去，给教育领域的决策者一些启发， 给我们的孩子和家庭更多改变的可能！
希望这一天早点到来: 有一条通畅的通道，可以引导愿意进入幼教领域的全职妈妈把自己的爱心、育儿知识和技能投入到更多的孩子身上！让更多的家庭不再面临入园难的问题！让虐童的梦魇不再从老师这里出现！
新浪博客：柔妈育儿分享授权转载
柔妈│芬兰→德国→北京
育儿│把家庭教育做到极致
延伸阅读
《你都在国外待过了，为什么还不支持全职妈妈》
自从两年前我们全家从欧洲结束5年的旅居生涯回到国内开始，就有很多朋友、网友问过我对于全职妈妈的看法，这些朋友、网友大多在产假结束后重返工作岗位和彻底辞职回家教育孩子两个选项之间各种思虑，犹豫不决，她们希望我这个见识还算不浅、自己带娃的人能给点实际的建议。
其实，我知道，她们多是希望我通过讲述自己的经历支持她们当全职妈妈，因为，我看起来就是全职妈妈行列中的一员，而且，因为我在欧洲生活过，对欧美国家的全职妈妈文化有所了解，也许我被希望能用异域女同胞当全职妈妈的成功实例为朋友的决定加一些砝码，能让朋友的选择不那么纠结。
但是，大多数情况下，我很抱歉地会让她们失望，因为我总是会说，“在国内，全职妈妈存在的土壤非常贫瘠，在当全职妈妈之前，请先考虑好当完全职妈妈之后，你要做什么？全职妈妈很难当一辈子的！”
每到这时，朋友总是会瞪大眼睛问我："你自己不是全职妈妈吗？而且，你都在国外待过了，居然还不支持全职妈妈！”
是啊，为什么呢？
01
2011年下半年是我在芬兰留学的第一个学期，我们教育学院有一位来自巴西的女神级学者驰骋国际学术界多年，成果累累。当年的11月，全院的师生在小礼堂参加这位女神被授予终身教授头衔的戴帽仪式。终身教授和普通学者的含金量不可同日而语，戴帽仪式的现场也确实是高雅又肃然，正在我艳羡女神时，在我留学生涯中最让我印象深刻的一幕出现了！
一位芬兰老师抱着个不到一岁的孩子，上台发言了！孩子在她怀里安睡，她站在台上用英语发表对女神教授的褒扬和肯定——在每一个学术职称晋升仪式上，这都是一个必要的背书环节。当然，她没有用麦克风，估计是怕吵醒孩子，幸好礼堂不大，我们都能听到。
我那时候肚子里正怀着差不多5个月大的女儿，看到发言的女老师，我顿时感慨万千，用我那像素极差的手机拍下了一张照片，后来这张照片不知道收藏到哪里去了，但是这一幕成了我对芬兰女性文化、母婴环境、教育水平最清晰的记忆。
今年，我去京城某区妇幼保健院做例行检查，我带着女儿一块儿去的，检查完之后，我回到分诊台，把就诊卡递给护士查询一些信息，护士看了之后说：“医生还给开了药，你怎么没告诉我呢？”我说，“哦，是啊，开了药。刚才孩子一说话，我给忘了，幸好你提醒。”护士小姐立马说：“下次来别带孩子了，正事都耽误了。” 我听了有点生气，但还是和气地解释：“家里只有我一个人带孩子，把她放在家里没人管。”护士没吭声。
这位护士当然是好心，从她的角度出发，自然是希望就诊的人利索地配合她完成整个就诊过程，而让其他人来照顾孩子、让孩子的母亲身无牵挂地来配合检查才是常态。
我并想不苛责护士，只是又一次感慨着：这样一个名声在外、医疗资源丰富的京城的区级妇幼保健院，一直倡导要给母婴一个友好的环境，他们的护士的观念尚且如此，出了这里，妈妈带孩子的环境真的是更加不友好啊。
当一个全职妈妈带着孩子，想要正常在社会上进行日常生活和社交，需要多么强大的内心。
她们会被认为花着老公的钱“在家不就带个孩子嘛”，
她们会被认为不应该在自己身上再（浪费钱）投资，
她们会被认为不把家收拾得停停当当、不把孩子教育好就对不起在家享的“这份福”，
她们，
她们向老公抱怨带孩子很累时，可能会被怼这么一句“那你出去工作挣钱养家？”（“呸！你他么职业生涯中断几年再回去上班，你能挣多少？老娘要是一直在工作，说不定现在赚得比你还多。”）
你看，芬兰的女人就可以抱着娃在那么高大上的场合坦然发言，咱们就不得不和这么不友好的女性生存现状对抗，面对这样的社会环境和文化差异，想当全职妈妈的你是不是也不那么坚定了呢？
02
在芬兰的时候，因为怀孕，陆续做了产检，整个过程全部免费（当然，资金肯定来源于居民的纳税），在上飞机的前几天，诊所的护士还特意叮嘱我，回国后如果有什么产检信息需要她提供，一定给她写邮件。在国内生完女儿后，带着8个月的女儿去了德国，开始和先生办理一系列的居住手续。
手续的其中一项是按规定申请每月每个孩子180欧元的孩子抚养金，这是每个正常纳税的家庭都有的福利。同时，先生填写了全家的税金申报表，这个表被审核通过后，基于先生的收入所交的税金额度会降低不少，因为税金是按照整个家庭收入来算的，而不是按照个人收入来算的。如果是单身或者两口之家，还是按照个人收入来算，比家庭收入所要缴纳的税金会高出不少。从经济层面来讲，这两项措施可谓是“及时雨”，也是欧洲的全职妈妈及有孩家庭的一颗定心丸。
孩子小的时候，最怕生病，一生病，人仰马翻。在德国，给孩子看病也是一个比较愉快的体验。网上或电话预约，一个大人就可以带孩子去诊所，等候就诊的时候，诊所里的滑滑梯、绘本、各种玩具可以帮助孩子打发不少时间，医生一般也会给出充足的时间来问诊，家庭每月缴纳的医疗保险cover儿童看病和用药的几乎所有费用和大人看病、用药的大部分费用。
不仅在德国，在欧洲、北美、澳洲等发达国家，几乎都有类似的儿童抚养金和家庭税制体系。
我们看到这些国家的全职妈妈那么多，都是这些具体制度在默默发挥作用，没有这样的支持，有多少女人和家庭能强大到顶住残酷生活现实的压力而一心一意在家当全职妈妈？
03
在德国时，我的一位华人朋友讲述了她的德国婆婆的故事。她婆婆当年大学毕业工作了几年，然后结婚生了两个儿子，一直照顾儿子们到小学毕业，才开始重新参加就业培训，抛弃大学时所学专业，学习了老人护理学科，然后在一直在养老机构里工作，在中层管理的岗位上退休。
我女儿在德国上幼儿园期间，学校的幼儿园老师也分为几种不同的类型，其中一类就是由孩子已经送入幼儿园或小学的妈妈（也有爸爸）担任的，这些妈妈经过三年的幼师培训，具备了承担幼儿教育的知识和技能，她们日常的工作是辅助班级的主要老师（毕业于大学教育专业的老师，制定教学计划）来完成日常教学任务，比如教孩子做手工、唱儿歌等等。这样的岗位通常会成为全职妈妈重启职业生涯的一个相当不错的选择，妈妈们可以把在养育自己孩子的过程中积累的经验和在培训中学来的知识技能，运用到她们在幼儿园的工作中去。
当孩子不需要妈妈全职照看和教育时，德国的妈妈们因为有一系列再就业的体系保障，她们在全职期间就不会承受那么大的社会压力和家庭压力，自己也比较不容易心理失衡、暴躁抑郁，她们知道过了这个带孩子的阶段，这个社会还需要她们，她们并没有被社会鄙视或抛弃。
04
“可是，为了孩子，我还是要当全职妈妈，你在国内，不是也是全职妈妈吗？”我知道，有朋友肯定要这么说。
哦，不，我是一个在家工作的妈妈，我只是工作地点比较自由，我并不是天天在照顾、教育孩子，我每天有大量的媒体工作要做，同时，我生怕在教育孩子上面做得不够好，我每天还要做家务。我的收入虽然不很高，但是也给我带来了快乐和价值感。
但是，我每天确实挺累的，但这是我的选择。
当什么都想要的时候，只能是透支自己的精力，社会发展还不健全带给家庭养育孩子的成本摊在全职妈妈身上，其实是格外重的，当过全职妈妈的人应该都有体会。
当少奶奶的人，自然不在这个序列里。只有纠结要不要当全职妈妈的人，才是妈妈中最患得患失的人，放弃哪一边，都意味着生活的极大改变和未来的无限不确定，这时，亲爱的，如果你还记得上面的一些故事，相信你作决定会更慎重。
如果你当了全职妈妈，觉得很累，记得这是社会成本，不是你能力不及；如果你没当全职妈妈，也没什么可对孩子愧疚的，一个关注自我发展的妈妈，更有可能养育一个优秀的孩子。
